復職後すぐに再び休職…休職期間はどう考える？
2026年9月29日
メンタルヘルス不調などにより従業員が休職した場合、会社として特に判断が難しいのが「復職」の場面です。 主治医から「復職可能」とする診断書が提出されたものの、本当に通常勤務ができる状態なのか。 また、一度復職したものの、短 […]
小さな会社の労務の悩みを、一緒に整理します
2026年8月6日
労務相談は、トラブルが起きてからでなくても大丈夫です 小さな会社の「ちょっと聞きたい」に寄り添います 「こんなこと、相談してもいいのでしょうか？」 「まだ大きなトラブルにはなっていないのですが……」 「従業員にどう説明し […]
暑い日の現場作業、会社としてどこまで配慮していますか？
2026年7月7日
熱中症を防ぐために確認したい職場のルール 暑い日が続くと、現場作業や屋外作業のある会社では、従業員の熱中症対策が気になります。 「水分補給は各自でしてもらっている」 「休憩は現場判断に任せている」 「体調が悪くなったら言 […]
台風・大雨の日、従業員を休ませるときに会社が考えたいこと
2026年6月27日
悪天候時の出勤判断と給与の扱い 台風や大雨の日、会社として悩むことのひとつに、従業員の出勤判断があります。 「危ないので休みにした方がよいのか」 「電車が止まっている従業員はどう扱えばよいのか」 「会社の判断で休ませた場 […]
採用後の行き違いを防ぐために会社ができること
2026年6月16日
求人票と雇用契約書をつなげて考えましょう 「求人票にはどう書けばいいですか？」 「ハローワークに求人を出す前に、勤務時間や休日を整理したいです」 「採用した後に、雇用契約書はどう作ればいいですか？」 このようなご相談をい […]