労務相談・職場トラブル予防

労務管理は、給与計算や社会保険手続きだけでなく、労働時間管理、就業規則、従業員対応、職場トラブルの予防など、幅広い分野に関わります。
当事務所では、法令に沿った正しい運用を確認しながら、会社の実情に合った労務管理の仕組みづくりをサポートします。
経営者の方が日頃感じている「これで大丈夫かな」「どう対応すればよいのだろう」というお悩みに、丁寧に寄り添いながら解決方法を一緒に考えます。

■労務管理に関する日常のご相談

給与計算、労働時間、休日、休暇、社会保険・労働保険手続きなど、日々の労務管理に関するご相談をお受けします。「この対応で問題ないか」「従業員にどう説明すればよいか」「トラブルになる前に確認しておきたい」といった経営者の方のお悩みに対して、会社の状況を丁寧に伺いながら、実務に沿った対応方法をご提案します。

主な相談内容

■社員研修

従業員に身につけてほしい知識やスキルに合わせて、企業様の目的に応じた研修を実施します。コミュニケーション、ハラスメント防止、働き方に関する研修など、職場の課題や従業員の状況に合わせて内容をカスタマイズいたします。

主な研修内容

• コミュニケーション研修
• ハラスメント防止研修
• 働き方に関する研修
• 管理職向け労務管理研修

■就業規則作成

就業規則は、会社と従業員の大切なルールです。常時10人以上の従業員を使用する会社では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が必要ですが、従業員数が10人未満の会社でも、社内ルールを明確にしておくことで、トラブル予防や従業員への説明に役立ちます。
また、法改正は頻繁に行われるため、すでに就業規則を作成している場合でも、定期的な見直しが必要です。
当事務所では、会社の実情を伺いながら、必要な記載事項や見直すべきポイントを丁寧にご説明し、作成・変更手続きまでサポートいたします。

主なサポート内容

• 就業規則の作成
• 就業規則の見直し
• 賃金規程の作成・見直し
• 育児・介護休業規程の整備
• ハラスメント防止規程の整備
• 休職・復職規程の整備
• 法改正に伴う規程改定

■人事評価制度の構築

人事評価制度は、単に評価項目を作るだけではなく、会社が従業員に期待する行動や役割を言語化し、実際に運用できる形に整えることが大切です。当事務所では、経営者の方と時間をかけて話し合いながら、会社に合った評価項目を整理し、賃金規程との連動も含めて制度設計をサポートします。
形だけの制度で終わらせず、実際に使い続けられる人事評価制度を一緒に作っていきます。

主なサポート内容

• 評価項目の整理
• 会社が求める人物像・行動の言語化
• 評価シートの作成
• 評価制度の運用設計
• 賃金規程との連動

■建設業に特化した労務管理サポート

建設業では、現場ごとの働き方、労働時間管理、一人親方との関係、社会保険・労働保険の手続きなど、業界特有の労務管理が必要になります。当事務所では、建設業の特別加入手続きに携わってきた経験を活かし、建設業に合った就業規則の作成や給与計算の見直し、労務管理体制の整備をサポートします。

主なサポート内容

• 建設業に合った就業規則の作成
• 現場に合わせた労働時間管理の相談
• 給与計算方法の確認
• 残業代計算の確認
• 一人親方等の労災保険特別加入に関する相談
• 建設業特有の労務管理体制の整備