暑くなる前に確認したい、建設現場の熱中症対策

奈良県内の建設業・中小企業向けに、職場の熱中症対策について社会保険労務士が解説します。報告体制、休憩場所、身体の冷却、受診・救急搬送の判断、元請・下請間の連絡体制など、暑くなる前に会社が整えたいルールをわかりやすく紹介します。

会社で決めておきたい「報告・休ませる・受診」の流れ

暑くなる季節になると、建設現場で特に注意したいのが熱中症対策です。

「毎年、夏場の現場が心配」
「水分補給や休憩は声をかけているけれど、それで十分なのか不安」
「従業員が“少ししんどい”と言ったとき、どこまで休ませるべきか迷う」
「元請・下請が入る現場で、連絡体制があいまいになっている」

建設業のお客様から、このようなお話をお聞きすることがあります。

建設現場では、屋外作業、足場作業、屋根工事、舗装工事、解体工事、資材運搬など、暑さの影響を受けやすい作業が多くあります。
特に夏場は、気温だけでなく、湿度、直射日光、照り返し、作業服や保護具の着用などによって、体への負担が大きくなります。

熱中症対策は、単に
「水分を取りましょう」
「無理しないようにしましょう」
と声をかけるだけでは不十分です。

会社として、誰が、いつ、何を確認し、どのように対応するのかを決めておくことが大切です。

職場の熱中症対策は強化されています

職場における熱中症対策については、2025年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症の重篤化を防止するための対応が強化されています。熱中症を生ずるおそれのある作業について、事業者には、報告体制の整備、重篤化を防止するための手順作成、関係作業者への周知などが求められています。

対象となる作業は、WBGT値28度以上または気温31度以上の作業場で、継続して1時間以上、または1日4時間を超えて行われることが見込まれる作業とされています。建設現場では、夏場にこの条件に該当する場面も少なくありません。

また、厚生労働省の「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」では、暑さ指数であるWBGT値の把握と活用、熱中症のおそれがある作業者を早期に見つける体制づくり、重篤化を防ぐための対応手順の整備などが呼びかけられています。

つまり、熱中症対策は「現場の人に気をつけてもらう」だけではなく、会社として体制や手順を整えておくべき安全衛生の取り組みです。

建設現場では「我慢」が危険につながることも

建設業では、責任感の強い方ほど、多少体調が悪くても作業を続けてしまうことがあります。

「これくらいなら大丈夫」
「自分だけ休むと迷惑がかかる」
「もう少しで作業が終わるから」
「若い人の前で弱音を吐きにくい」

このような気持ちから、体調不良を言い出せないこともあります。

しかし、熱中症は対応が遅れると重篤化するおそれがあります。
そのため、本人からの申し出を待つだけではなく、周囲が早めに気づける体制を作ることが大切です。

たとえば、

• 顔色が悪い
• ふらついている
• 汗のかき方がおかしい
• 返事がいつもより遅い
• 会話がかみ合わない
• 手足がつる
• 頭痛や吐き気を訴えている
• いつもより動きが鈍い

このような様子があれば、早めに作業を止めて確認することが必要です。

現場では、
「本人が大丈夫と言っているから大丈夫」
ではなく、周囲が異変に気づき、声をかけることが大切です。

会社として決めておきたい3つの流れ

建設現場の熱中症対策では、特に次の3つを決めておくと安心です。

1. 誰に報告するか

まず大切なのは、熱中症のおそれがあるときに、誰へ報告するのかを決めておくことです。

たとえば、

• 現場責任者
• 職長
• 会社の担当者
• 元請の安全担当者
• 緊急時の連絡先

などです。

「体調が悪い人を見つけたら、まず誰に言うのか」
「本人が言い出せない場合、周囲の人が誰に報告するのか」
「元請・下請が混在する現場では、どのルートで連絡するのか」

ここが決まっていないと、対応が遅れることがあります。

2025年6月1日施行の改正では、熱中症の自覚症状がある作業者や、熱中症のおそれがある作業者を見つけた者が、その旨を報告するための体制を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に周知することが求められています。

現場ごとに、報告先を朝礼や掲示で共有しておくとよいでしょう。

2. どこで休ませるか

次に、体調不良者をどこで休ませるのかを決めておくことも大切です。

熱中症のおそれがある場合は、まず作業から離れ、涼しい場所で身体を冷やす必要があります。改正後の熱中症対策でも、作業からの離脱、身体の冷却、必要に応じた医師の診察または処置、緊急連絡網や搬送先の確認などの手順を定め、周知することが求められています。

建設現場では、休憩場所が十分に整っていないこともあります。

たとえば、

• 日陰になる場所
• 空調のある休憩所
• 車内で休めるスペース
• 近くの詰所
• 冷却グッズを置いている場所
• 飲料や塩分補給ができる場所

などを、事前に確認しておきましょう。

「具合が悪くなったら休んでください」だけではなく、
「どこで休むのか」
「誰が付き添うのか」
「どのタイミングで作業に戻すのか」
まで決めておくと、現場で判断しやすくなります。

3. 受診・救急搬送の判断をどうするか

熱中症のおそれがあるときに、特に難しいのが受診や救急搬送の判断です。

「少し休めばよくなるかもしれない」
「本人が病院に行かなくてよいと言っている」
「現場を止めるのが難しい」

このような判断に迷う場面もあると思います。

しかし、意識がはっきりしない、受け答えがおかしい、自力で水分を取れない、症状が改善しないといった場合は、早急な対応が必要です。

そのため、会社として、

• 救急車を呼ぶ判断基準
• 近隣の医療機関
• 緊急搬送先の所在地
• 家族への連絡方法
• 会社への報告方法
• 現場を離れる際の作業中断の流れ

を整理しておきましょう。

緊急時にその場で考えるのではなく、あらかじめ連絡先や対応手順を決めておくことが、重篤化防止につながります。

朝礼で確認したいこと

建設現場では、朝礼や作業前ミーティングを活用することも効果的です。

朝の段階で、次のようなことを確認しておくとよいでしょう。

• その日の気温やWBGT値
• 作業内容と作業時間
• 休憩のタイミング
• 水分・塩分補給の方法
• 体調不良時の報告先
• 休憩場所
• 緊急時の連絡先
• 新人や高齢者、持病のある方への配慮
• 前日の睡眠不足や体調不良の有無

特に建設現場では、日によって作業場所や作業内容が変わることがあります。

同じ会社の従業員でも、
昨日は屋内作業、今日は屋外作業。
昨日は軽作業、今日は重量物の運搬。
というように、暑さによる負担が変わることもあります。

その日の現場に合わせた確認が大切です。

新人・高齢者・一人で作業する人には特に注意

熱中症対策では、全員に同じ声かけをするだけでなく、特に注意が必要な人を把握しておくことも大切です。

たとえば、

• 入社したばかりの従業員
• 現場に慣れていない人
• 高齢の作業者
• 持病のある人
• 睡眠不足の人
• 前日に飲酒している人
• 暑熱順化ができていない人
• 一人で作業する時間がある人

などです。

新人の方は、暑さだけでなく、仕事の緊張や遠慮もあります。
「しんどい」と言い出しにくいこともあるかもしれません。

また、ベテランの方ほど、経験から無理をしてしまうこともあります。

現場では、年齢や経験に関係なく、
「いつもと違う様子がないか」
「無理をしていないか」
を周囲で確認することが大切です。

元請・下請が入る現場では、情報共有も大切です

建設業では、ひとつの現場に複数の会社が入ることがあります。

元請、下請、協力会社、一人親方など、さまざまな立場の方が同じ現場で作業することもあります。

このような現場では、熱中症対策についても、会社ごとにばらばらに対応するのではなく、現場全体で情報共有しておくことが大切です。

たとえば、

• 体調不良者が出たときの報告先
• 現場責任者の連絡先
• 救急搬送時の対応
• 休憩場所の利用ルール
• 作業中止や作業変更の判断
• 外国人労働者への周知方法
• 一人作業を避ける時間帯

などを確認しておくと安心です。

「自社の従業員ではないから関係ない」ではなく、同じ現場で働く人の安全を守るために、連絡体制を共有しておくことが大切です。

熱中症対策は「現場任せ」にしない

熱中症対策は、現場の職長や作業員だけに任せてしまうと、対応がばらつくことがあります。

もちろん、現場での声かけや判断はとても大切です。
ただ、会社として基本のルールを決めておかなければ、現場ごとに対応が違ってしまいます。

たとえば、

• 休憩を増やす基準
• 作業時間を変更する基準
• 体調不良時の報告方法
• 冷却用品や飲料の準備
• 緊急連絡網
• 医療機関の確認
• 外国人労働者への説明
• 新人教育で伝える内容

こうしたことは、会社として整えておきたい部分です。

「現場でうまくやってくれているから大丈夫」ではなく、
会社として、誰が見てもわかるルールにしておくことが大切です。

社内ルールや安全衛生教育にも落とし込みましょう

熱中症対策は、夏だけの声かけで終わらせるのではなく、社内ルールや安全衛生教育にも反映しておくと安心です。

たとえば、

• 熱中症が疑われる場合の報告ルート
• 作業を中止する基準
• 休憩場所・冷却用品の準備
• 緊急連絡先
• 救急搬送時の対応
• 朝礼で確認する項目
• 新人への教育内容
• 現場責任者の役割

などです。

建設業では、安全衛生に関するルールが、日々の現場運営に直結します。

就業規則や安全衛生規程、現場の作業手順、緊急連絡網などとあわせて、熱中症対策も整理しておきましょう。

建設現場で確認したいチェックポイント

暑くなる前に、次の項目を確認してみてください。

• WBGT値や気温を確認する方法がある
• 体調不良時の報告先を決めている
• 作業者本人だけでなく、周囲の人からも報告できる体制がある
• 休憩場所を確保している
• 水分・塩分補給の方法を決めている
• 作業から離脱させる判断基準を決めている
• 身体を冷やすための用品を準備している
• 緊急連絡網を整備している
• 近隣の医療機関や搬送先を確認している
• 朝礼で熱中症対策を周知している
• 新人・高齢者・一人作業者への配慮をしている
• 元請・下請間で連絡体制を共有している
• 社内ルールや安全衛生教育に反映している

ひとつでも不安がある場合は、早めに見直しておくと安心です。

まとめ

建設現場では、熱中症対策が欠かせません。

暑さの中での作業は、本人が思っている以上に体に負担がかかります。
「少ししんどい」
「いつもと様子が違う」
というサインを見逃さず、早めに対応することが大切です。

熱中症対策は、
水分補給を呼びかけることだけではありません。

誰に報告するのか。
どこで休ませるのか。
どのように身体を冷やすのか。
いつ医療機関につなぐのか。
緊急時に誰へ連絡するのか。

こうした流れを会社として決め、現場で働く人に周知しておくことが大切です。

「建設現場の熱中症対策をどう整えればよいかわからない」
「従業員に周知するルールを作りたい」
「緊急時の連絡体制や対応手順を整理したい」
「建設業の労務管理や安全衛生ルールを見直したい」

このようなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。

社会保険労務士事務所キャリア・アヴニールでは、奈良県内の中小企業さまの実情に合わせて、労務管理や安全衛生ルールの整備をサポートいたします。