SNS運用のルール

就業規則の御依頼も本当に多くなってきています。

会社のルールですので、やはり最新かつ時代に合ったものを適宜見直す必要があります。

そのなかでも、就業規則の作成時にはSNS運用の記載は必須です。

以前あったアルバイトの不適切な動画投稿や在籍従業員の会社への理不尽な非難なども会社の信用失墜につながる恐れがあります。

会社内のSNS運用のルール整備はとても大事です。

一度公開されたものは、消してもどこかに残るという意識も従業員様への研修等で徹底する必要があります。

SNS運用の研修も承っておりますので、ぜひお問い合わせくださいませ。