人事労務
健康保険の扶養の改正について

健康保険の被扶養者認定における年間収入要件の改正がなされました また厚生労働省のデータサービスベースより扶養認定に関する情報が発出されました。 健康保険の扶養認定の方法が替わり、給与収入130万円(年齢要件の150万円又 […]

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人事労務
令和6年度の長時間労働に関する監督指導について

◆令和6年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81%が労働基準関係法令違反 ※定期的な監督は14万件以上の事業場にて実施されています。そのうちの長時間労働が疑われる事業場数に監督指導したトピックスになります。 […]

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事務所
人事評価制度の誤解

もう8月も終わりです。まもなく9月。秋の気配も朝晩で少しは感じられるものの、まだまだ暑い日が続きます。 体調にはくれぐれもご注意ください。 また私事ではありますが、9月は2013年に社労士になって12年が経ち13年面に突 […]

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人事労務
19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における年間収入要件が変わります。

健康保険の「被扶養者」としての扶養認定を受けるための定められた要件が変更となります。 2025年度税制改正において、19歳以上23歳未満の親族等を扶養する場合における特定扶養控除の要件の見直し等が行われたことにより、健康 […]

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人事労務
勤怠システムの限界

8月も終盤。 月末の給与計算業務に専念されている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか? 給与計算を行うにあたって、勤怠システムを導入されている場合もあるかと思います。 勤怠システムは集計の手間も省き、きっちり […]

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