■労務管理に関するご相談

労務に関する相談は多岐にわたりますが、労働基準法やその他関連法に則った形で給与計算や社会保険、労働保険の手続きを行っているかどうかなどの相談をメインにお受けしております。特に給与計算が未払い賃金などがないかどうかのチェックや残業の計算の仕方に間違いがないか、最低賃金に違反していないかどうかのチェックになります。まずはそのスタートのところから、そして従業員同士のコミュニケーションの問題、トラブル発生時の対応など、経営者の方が日頃感じる深い悩みを丁寧にヒアリングし、解決方法を一緒に考えます。法的な観点や人の心理を融合したアドバイスをいたします。

■社員研修

従業員に身に着けてほしいコミュニケーションスキル研修や、ハラスメント研修、働き方に関する研修など、企業様の目的に合わせてカスタマイズいたします。

■就業規則作成

就業規則は会社のルールです。従業員や会社にとって、とても大切なものです。常時10人以上の会社は作成と管轄の労働基準監督署への届け出が必須ですが、従業員の人数が少ない会社でも作成しておくと一つの基準となりとても役に立つものです。また法改正も頻繁にあるため、作成していても随時のメンテナンスは必要です。また記載必要事項か否かの項目がわからないという場合でも丁寧に説明および作成と変更のお手続きをさせていただきます。

■人事評価制度

人事評価制度項目については時間をかけて、会社が従業員にこうあってほしいと思うものを言語化していきます。実際に運用させて、賃金規程との連動も構築しいきますので、どうしても時間がかかります。形骸化させないために、運用できるものを一緒に作っていきます。

■建設業に特化した労務管理構築

建設業の特別加入手続きを行ってきた経験から、建設業に特化した就業規則の作成や給与計算コンサルティングを行います。