弊所では小規模な企業様向けに職務分析を行います。

2026年1月14日 2026年1月14日 Yuka Hara

職務分析に関するお問い合わせが増えてきました。

職務分析とはパートタイム労働者や正社員の職務（役割）の大きさを比較する職務評価を行う前の、その職務に関する情報を収集整理し、職務の内容を明確にする手法です。

「職務分析→職務評価→賃金制度の見直し」

上記のような手順で社内の職務を整理し、正社員とパート社員の待遇を見直します。

そのためのスタートが職務分析です。

基本給一つとってみても曖昧な基準だったり、何か基準が欲しいけどどうしていいかわからなかったりと給与の決め方も悩みの種ではないでしょうか？

自分でやってみようとネットで調べてみても何百万という経費もかかり、かつ大企業向けの案内しかないなど、小規模の会社様向けのやり方は見つからなかったりします。

弊所では、従業員が10名未満でもその会社様にあった職務分析から職務評価、人事評価制度につなげて賃金に見直しを行います。

お見積りは無料ですので、この機会にぜひお問い合わせください。