こども性暴力防止法への対応を、就業規則と体制整備の面からサポートします。

こども性暴力防止法への対応は、保育園などの義務対象事業者だけでなく、認定取得を目指す学習塾やスポーツクラブ、各種教室、民間の教育・保育関連事業者にとっても、大切な準備の一つです。

法令対応というと、まず就業規則や規程の見直しを思い浮かべる方が多いかもしれません。ですが、実際にはそれだけで十分とはいえません。採用時の確認方法、服務規律や懲戒に関するルール、相談窓口の整備、内部通報への対応、職員研修の実施など、現場で無理なく運用できる体制をあわせて整えていくことが重要です。

当事務所では、保育園をはじめとする義務対象事業者はもちろん、認定取得を検討している学習塾やスポーツクラブなどの事業者様に対しても、就業規則・各種規程の整備から、社内体制づくりまで丁寧にサポートしております。

子どもの安全を守ることは、事業者にとってとても大切な責任です。そして、しっかりとした体制を整えることは、保護者や利用者の安心につながり、事業への信頼を高めることにも結びつきます。制度への対応に不安がある場合でも、事業内容や現場の状況に合わせて、実務に沿った形でご一緒に整理してまいります。

「何から始めればよいか分からない」「規程だけでなく運用面も含めて整えたい」「認定取得を見据えて準備したい」とお考えの際は、どうぞお気軽にご相談ください。現場に寄り添いながら、継続して運用しやすい仕組みづくりをお手伝いいたします。